• Publié le 23-10-2018

Pénurie croissante de talents IT

Pénurie croissante de talents ITLe talent et les compétences des candidats ne correspondent pas aux emplois disponibles en Belgique. Cette inadéquation entre offre et demande - surtout pour les fonctions spécialisées - génère une pénurie sur le marché de l'emploi et exerce une pression croissante sur les salaires belges.



L'Index mondial des compétences Hays dresse une vue d'ensemble des défis sur le marché du travail. 
Au niveau mondial, la tension sur le marché du travail en 2018 affiche un score de 5,4 (contre 4,3 en 2017). 
Dans notre pays, les entreprises ont du mal à attirer des candidats en raison de la pénurie sur le marché de l'emploi et de l'inadéquation croissante entre les postes et le talent. L'index pour la Belgique est ainsi passé de 3,3 en 2017 à 3,9 aujourd'hui.

« Le marché du travail belge retrouve son pouvoir d'attraction. Les entreprises souhaitent à nouveau attirer davantage de collaborateurs, et les candidats s'intéressent de plus en plus à l'offre dans la perspective d'un éventuel changement de fonction », explique Robby Vanuxem, Managing Director de Hays. 
Toutefois, les entreprises ont toujours du mal à attirer des collaborateurs possédant les compétences adéquates. « Nous constatons une inadéquation croissante en ce qui concerne le talent. Les candidats disponibles sur le marché du travail n'ont pas souvent les compétences demandées. Cela crée une pénurie et une pression sur les salaires belges. »

Le manque de compétences se fait surtout ressentir pour les fonctions spécialisées, comme les ingénieurs, techniciens, chercheurs, scientifiques, analystes, comptables, profils de vente multilingues et développeurs informatiques.

L'expert en recrutement Hays précise encore que le marché du travail belge est confronté à un taux de chômage des jeunes de 19 %, un chiffre supérieur de 2,5 % à la moyenne européenne, malgré la relance économique. 

Ces inadéquations croissantes causent par conséquent des changements d'emploi fréquents. 
Les entreprises ont donc tout intérêt à évaluer leur stratégie de rétention. 
« Nous attendons une augmentation importante des salaires en 2018. Le jobhopping est un facteur qui augmente encore la charge salariale pour les employeurs. »



 

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